Ministrul muncii, Simona Bucura-Oprescu, a lansat o serie de critici la adresa angajatorilor din România care optează pentru forță de muncă din străinătate în detrimentul cetățenilor români. Oficialul susține că această preferință nu este determinată de o lipsă reală de competențe pe plan local, ci de vulnerabilitatea angajaților străini.

Conform declarațiilor făcute de ministru și publicate de StiriDiaspora, principalul motiv pentru care patronii români caută muncitori imigranți este acela că aceștia sunt considerați „ușor dispensabili”. Bucura-Oprescu a subliniat că persoanele venite din afara Uniunii Europene sunt mai dispuse să accepte condiții de muncă dificile sau salarii la limita subzistenței, fiind mai dificil pentru ele să își apere drepturile legale în comparație cu lucrătorii locali.

„Avem o problemă de mentalitate la unii angajatori. Din păcate, mulți dintre aceștia preferă muncitorul migrant nu pentru că este mai calificat decât cel român, ci pentru că este mult mai ușor de controlat și mai ușor dispensabil”, a afirmat ministrul muncii, evidențiind discrepanța dintre nevoia reală de personal și dorința de a reduce costurile cu orice preț.

Analiza prezentată de Simona Bucura-Oprescu indică faptul că muncitorii străini tind să fie mai obedienți, temându-se de pierderea dreptului de ședere în cazul în care își pierd locul de muncă. Această presiune îi determină să accepte un volum de muncă mai mare, fără a emite pretenții legate de respectarea programului sau a altor beneficii extrasalariale pe care românii le solicită în mod obișnuit.

În contextul unei piețe a forței de muncă tot mai tensionate, reprezentantul Guvernului a sugerat că soluția pe termen lung nu ar trebui să fie înlocuirea sistematică a românilor cu migranți, ci îmbunătățirea condițiilor de lucru pentru a păstra specialiștii în țară. Ministrul a punctat necesitatea ca instituțiile statului să monitorizeze mai atent modul în care sunt tratați acești angajați, pentru a preveni transformarea forței de muncă migrante într-o modalitate de dumping social.

Situația semnalată de ministrul muncii intervine într-un moment în care cotele de muncitori străini din state non-UE au crescut semnificativ în ultimii ani, pe măsură ce companiile din construcții, HoReCa și servicii reclamă un deficit constant de personal.