Conform datelor furnizate de Agerpres și preluate de România TV, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTSS) a lansat vineri o versiune actualizată a proiectului privind noua lege a salarizării. Această inițiativă legislativă prevede posibilitatea acordării unor sporuri de până la 20% din salariul de bază pentru angajații din instituțiile publice care își asigură bugetul integral din venituri proprii.

Printre cele mai cunoscute structuri vizate de aceste prevederi se regăsesc ANRE (în sectorul energetic), ASF (în domeniul supravegherii financiare) și ANCOM (în comunicații), entități care se finanțează din taxele colectate de la operatorii pe care îi reglementează.

Proiectul subliniază că bonusurile sunt condiționate de specificul și performanța muncii prestate, iar acoperirea financiară va fi efectuată exclusiv din bugetele proprii ale instituțiilor, fără a solicita resurse de la bugetul de stat.

Documentul reglementează și modalitatea de stabilire a acestor bonusuri, menționând clar:

„Personalul încadrat potrivit prezentei anexe poate beneficia de diferențierea salariilor prin acordarea unui spor de până la 20% la salariul de bază deținut, în funcție de specificul activității desfășurate și de calitatea acesteia. Sumele pentru aceste salarii se vor plăti exclusiv din venituri proprii. Încadrarea între limite se face anual, pe baza criteriilor aprobate de consiliile de administrație”, se arată în document.

Conform aceleiași propuneri legislative, drepturile salariale vor fi fixate de ordonatorul principal de credite, ținând cont de resursele financiare existente și de schema de personal aprobată prin bugetul de venituri și cheltuieli al fiecărei instituții în parte.

De asemenea, actul normativ introduce reglementări specifice pentru munca prestată în zilele de odihnă sau în sărbătorile legale:

„Munca prestată de personalul încadrat potrivit acestei anexe, în vederea asigurării continuității activității, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul programului normal de lucru, se plătește cu un tarif orar cu 10% mai mare decât tariful orar al normei de bază. Munca astfel prestată și plătită nu se compensează și cu timp liber corespunzător”, specifică documentul.