Retailerul eMAG, principalul jucător din sectorul comerțului electronic din România, a inițiat un program de restructurare a personalului, la scurt timp după finalizarea campaniei de Black Friday, care a generat încasări de aproximativ un miliard de lei. Conform datelor publicate de Ziar Obiectiv, decizia este motivată de comprimarea consumului și de presiunea comercială exercitată de platformele de profil din Asia.

Procesul de reorganizare vizează peste 300 de salariați din cadrul grupului, majoritatea activând în divizia de cercetare IT. Angajații vizați vor părăsi compania la data de 15 aprilie, imediat după sărbătorile pascale, urmând să primească patru salarii compensatorii. Notificările privind încetarea raporturilor de muncă au fost transmise prin intermediul poștei electronice, generând nemulțumiri în rândul personalului.

„Această reorganizare presupune reducerea echipei cu un procent de aproximativ 3%, măsură care vizează roluri din mai multe departamente ale organizației”, au precizat reprezentanții eMAG pentru sursa citată. Conducerea a justificat măsura prin contextul macroeconomic dificil și competiția neloială din partea retailerilor din afara Uniunii Europene. Într-o comunicare internă, compania a admis că „venim după o perioadă în care nu ne-am atins cifrele”.

Consultantul în employer branding Doru Şupeală consideră că instabilitatea afectează întreg sectorul tehnologic, precizând că securitatea locului de muncă devine incertă chiar și pentru profesioniști. În paralel, profesorul de economie Adrian Mitroi explică fenomenul prin reducerea apetitului pentru cumpărături, similară perioadei pandemice, cauzată de inflație și creșterea costurilor la energie și transport. „Oamenii nu mai vor să consume ca și altădată și elimină cumpărăturile pe care le pot amâna, nu cele importante cum sunt alimentația și energia. Asta va fi regula de acum, nu excepția”, susține expertul.

Valul de disponibilizări de la eMAG survine într-un context general nefavorabil pe piața forței de muncă din România. Recent, uzina Dacia a anunțat un program de plecări voluntare pentru 1.200 de persoane, pe fondul automatizării proceselor de producție. Statisticile oficiale indică faptul că doar în prima lună a acestui an au fost concediate 4.600 de persoane, o creștere semnificativă față de totalul de 11.000 de disponibilizări raportate pe tot parcursul anului precedent.

La nivel internațional, tendința de restructurare se resimte și la giganții tehnologici. Oracle a anunțat eliminarea a 30.000 de posturi la nivel global, în timp ce grupuri precum Amazon, Meta, Google și Microsoft pregătesc noi măsuri de reducere a personalului, în contextul ascensiunii inteligenței artificiale care începe să preia sarcini din industria IT.

În ciuda restructurărilor, reprezentanții eMAG au asigurat că procesul este necesar pentru adaptarea afacerii la noile condiții de piață, menționând că: „Colegii afectați au tot sprijinul nostru în această perioadă”. Legislația europeană și pachetele compensatorii oferă totuși o protecție superioară angajaților din România comparativ cu statele din afara spațiului comunitar.